要約
・コインベース社員と名乗る匿名の人物からの削除された投稿は、同社のネガティブな職場文化に貢献したとして、3人の幹部の解任を要求するものだった。
・CEOのBrian Armstrong氏は今日、Twitterでこの主張に対して反撃した。
昨日、コインベースの幹部3人の解任を求める削除済みのオンラインポストが出回り始め、取引所のNFTプラットフォームの失敗、雇用に対する攻撃的なアプローチ、コミュニケーションの失敗を理由に挙げていた。
金曜日にブライアン・アームストロングCEOは、ツイートスレッドでこの主張に対処しました。
投稿者は自分をコインベース社員またはコインベース社員連合と位置づけていますが、The Blockは投稿者の身元を確認することができませんでした。
「私たちCoinbaseの従業員は、経営陣が最近、会社、従業員、株主のためにならない決定を下していると考えています」と、ソーシャルメディアに流れたアーカイブ版によると、投稿は読み込まれています。
投稿では、COOのEmilie Choi、CPOのSurojit Chatterjee、Chief People OfficerのLJ Brockを「疑わしい結果とマイナスの価値につながる計画やアイデアを実行してきた最も著名な幹部」と名指しし、彼らの解任を求めている。
主張内容
これらの「疑わしい結果」には、フィードバックや業績評価システムによる有害な職場文化、積極的な採用や最近の内定取り消し、「特定の製品の過剰な優先順位付け」による「インフラなど、投稿者が重要だと考える問題への集中の欠如」などが含まれます。
また、この投稿では、名指しされた経営陣の「全般的に無気力で、時には見下したような態度」を挙げています。そして、不信任決議による解任を提案している。
投稿では、Choi、Chatterjee、Brockの3人の行動が、「当該幹部からの非現実的な要求や、彼らが日々与えてきた損害に対処しなければならない」従業員や、株主への損害を与えたと主張しています。コインベースの株価はここ数週間、急落している。
The Blockは複数のCoinbaseの従業員に話を聞いたが、この投稿が仲間の従業員からのものかどうかは確認できなかったが、この主張は職場で表明された不満と一致していると述べた。
ある従業員は、一部のチームがその任務に対して意味をなさない規模に成長し、過剰な拡大は文化を希薄化させる可能性があると述べています。また、Choi、Chatterjee、Brockの3人は、社内の特定のグループから不人気だとも言っています。
反論
Armstrong氏は、Twitterのスレッドでこの手紙に対して反撃し、Hacker Newsフォーラムの投稿に関する議論を投稿し、その主張を “複数のレベルで本当に馬鹿げている “と呼びました。
彼は投稿者に対し、Coinbaseのリーダーシップに自信がないのであれば、辞めて自分の信じる会社を探すように促した。会社を改善するための提案を歓迎するとしながらも、アームストロングは、”我々の文化は、公の場では褒め、私的な場では批判することだ “と述べた。
“これを公に投稿することは、株主や顧客とともに、仲間の同僚を傷つけるので、深く非倫理的でもあります。”とツイートしています。”バレたらクビになるし、自分の主張するものを手に入れるのに効果的な方法とは言えないからだ “と。
従業員と思われる投稿は、コインベースがテストした特定の人事ツールについて言及しており、レイ・ダリオが開発した、パフォーマンス向上のためのリアルタイムフィードバックとマイクロフィードバックのポーリングを可能にするツール「ドットコレクター」の名前を挙げている。アームストロングは、この主張に対して特に、”組織内のこんな小さなことで、これがこれほど話題になるとはショックだ “と反論した。
Armstrong氏によると、2つのチームが約四半分ほどこのツールを試したが、あまり使わなかったという。しかし、Coinbase社では、このツールをさらに活用する計画はなかったという。
「私の視点からは、非日常だ」とアームストロング氏は書いている。
彼は、怒りの原因のいくつかは、市場の落ち込みによる一般的なフラストレーションにあるとし、困難な時期にチームが団結することを奨励した。Coinbaseの規模を考えると、少数の個人が定期的に情報を漏らすことを期待しているとアームストロング氏は語った。
「もっとうまくやれることはたくさんあるだろうが、もし外部に情報を漏らしたいと思うような状況になったら、その時はその時だ」と彼は言った。「自分自身や周りの人を傷つけているのですから。
元記事 https://www.theblockcrypto.com/post/151415/coinbase-ceo-addresses-company-culture-claims-from-anonymous-post
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